Запись в трудовой по специальности - Форум по вопросам информационной безопасности

> значит если в штатном расписании отсутствует должность специалиста по зи, кадровик не имеет права вносить такую запись в трудовую?

Штатное расписание - учетный документ, в котором отражаются должности и соответствующие им зарплатные тарифы уже принятых на работу работников. Т.е., если организация приняла на работу специалиста на новую должность, эта новая должность должна быть внесена в штатное расписание. А никак не наоборот.

Запись в трудовой должна соответствовать должности. указанной в трудовом договоре.

Другое дело, что в некоторых организациях для контроля ФОТ принято негласное правило: не нанимать персонал сверх действующего штатного расписания. Но это - самостоятельное решение руководителя предприятия.

А о чём спор, коллеги?
Есть общий утверждённый квалификационный справочник (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 с изменениями от 21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г., 31 мая, 20 июня 2002 г., 28 июля, 12 ноября 2003 г., 25 июля 2005 г., 7 ноября 2006 г., 17 сентября 2007 г., 29 апреля 2008 г.).
Там есть специалисты по защите информации. И квалификационные требования к оному. Например тут:
http://instrukciy.narod.ru/etkc.html
А уж есть или нет в штатном - это внутреннее дело организации. Права качать можно и нужно, но начинать-то надо было при приёме на работу ;) А задним числом... Можно, но сложновато будет. Комиссия по трудовым спорам, суд, и т.д.
Вот лично у меня запись в трудовой нейтральная - начальник отдела. И образование никакого отношения к ТЗИ не имеет - радиоинженер. И, признаюсь, меня это никак не "колышит" ;)
Что в советскте время, что сейчас (сейчас - тем более!!!) важен опыт и знания, рекомендации. А диплом, особенно сегодняшний, мало о чём говорит.
Чак

> Вот лично у меня запись в трудовой нейтральная - начальник отдела.

:)

До сих пор помню эпический срач при получении лицензий ФСТЭК: пять из шести заявленных сотрудников имеют единственную запись в трудовой "служба в ВС РФ". Причем документально подтвердить, что служба была не просто в ВС, а в "профильной" в/ч 43753 они не могли. Но у них хоть образование профильное было.

malotavr
>Запись в трудовой должна соответствовать должности. указанной в трудовом договоре.

Они и соответствует только там имеется запись рода: старший работник.

Chechaco, MASCOM
>А уж есть или нет в штатном - это внутреннее дело организации. Права качать можно и нужно, но начинать-то надо было при приёме на работу ;) А задним числом... Можно, но сложновато будет. Комиссия по трудовым спорам, суд, и т.д.

При приеме на работу работник принимался на должность другую, позже на него возложены обязанности приказом спеца по зи, и еще парочка. Как думаете можно будет внести запись в трудовую специалиста по зи, если таковой должности нет в штатном расписании?

> можно будет внести запись в трудовую

Нельзя, причем независимо от наличия или отсутствия такой должности в штатном расписании.

Изменение вносится только если меняется сама должность. У вас должность не поменялась, изменились должностные обязанности.

Если вам нужно документальное подтверждение того, что вы занимались ЗИ - затребуйте в отделе кадров копию приказа о возложении на вас обязанностей по ЗИ (со штемпелем "копия" и подписью специалиста по кадрам). Правда, не представляю, на фига вам это нужно.

>на фига вам это нужно

подтверждение бесценного опыта документальное хочется иметь

Насколько я помню трудовое право, всё обстоит именно так. Коллега malotavr прав.
Кроме копии приказа доказывать нечем, запись в трудовой не меняют при "возложении обязанностей".
Правда и тут не всё "слава богу"... Копия приказа докажет, что Вы, уважаемый user_test, так сказать, приступили к выполнению обязанностей. А вот сколько Вы этим делом занимались... Вы же не представите копию другого Приказа, которым с Вас эти обязанности такой-то датой сняли? Любой кадровик имеет право на "сомнение".
Не первый год имея дело с бюрократической машиной я бы рекомендовал договориться с вашими "кадрами" и получить от них справку, в которой было бы написано, что таким-то Приказом на Вас возложили и ... по такое-то время (например, "по настоящее время") исполняете такие-то обязанности. Тогда придраться будет не к чему.
Чак

Спасибо за информацию, может быть сможете внести ясность теперь по обязательному повышению квалификации каждые 5 лет специалисту по зи, не считая курсов по специфическому софту и оборудованию? Это требование выходит из конкретно осуществляемой деятельности работником в организации или как?

> Это требование выходит из конкретно осуществляемой деятельности работником в организации или как?

Именно так. Если вы налоговый консультант или руководите горными или взрывными работами - извольте раз в пять лет повышать квалификацию.

В сфере ЗИ таких требований нет.

А вообще-то вам не мешало бы озаботиться не документальным подтверждением специальности, а изучением нормативки в оной.

"В сфере ЗИ таких требований нет."

Есть для лицензиатов ФСТЭК (основание вроде бы внутренний приказ ФСТЭК - документ не видел).
И повышение квалификации раз в 5 лет - требование для государственной и муниципальной службы, но там не оговаривается специализация курса.