Нужна работа? - Форум по вопросам информационной безопасности

1234 | 46141
>Жаль, что во ФСТЭК требуются ТОЛЬКО офицеры силовых ведомств, уволенные в запас или отставку....

Дмитрий | 46124
А 2-я форма для КИ это видимо чтоб зарплату подтянуть процентами?

Фактически в этом и заключается ответ.

Военный пенсионер:
-с квартирой;
-с пенсией;
-с военным опытом работы, в т.ч. с "накатанным образом жизни" и с устоявшимися армейскими привычками и традициями.

Зарплату можно подтянуть процентами, кроме того пенсионер будет доволен, что он на государственной службе и продолжает за скромную зарплату отдавать долг Родине.
Для госказны - это большая экономия. Как минимум - выигрыш на оплате труда в 2,5 - 3 раза.

Некто! А может быть не для Госказны, а для московских зарплат ЦА и руководства?
А грамотная молодежь ой как нужна, ведь правда?

Г-н Нефедьев С.Г.,
вы опять с собой разговариваете?
Разберитесь с полномочиями и кругом вопросов ФСТЭК России.
Заодно выясните какую долю в этом объёме занимают КИ и лицензирование. Вероятно вы сможете сделать определённые выводы о том, почему отдается предпочтение офицерам.
Ко всему прочему поинтересуйтесь квалификационными требованиями к госслужащим и сопоставьте это с зарплатами специалистов (не руководства) Управлений по ФО и ЦА. Может быть после этого вам станет ясно каковы шансы принять на работу (а придет?) "грамотную молодежь".
Ну и до кучи: я знаком с сотрудниками Управлений по ФО и ЦА, которые пришли в ФСТЭК не имея офицерского звания, а некоторые прямо со студенческой скамьи. Так что приоритет отдается офицерам (ведомство такое знаете ли), но оно не абсолютное и не исключающее.

...дублирование функций, маленькие зарплаты для специалистов, порождающие тугодумство и коррупционную составляющую, отток грамотных специалистов - словоблудие и отсутствие грамотной работы. В ФО уже не с кем стало пообщаться, старая школа Гостехкомиссии полностью исчезла...
Пора уже без сожаления упразднять ФСТЭК, передав часть функций в Минобороны (тематика ОПК), а часть (специальная тематика и объектовая защита) в специализированные технические центры и подразделения ФСБ. Возможно тогда будет какое то развитие и движение, пока последние десять лет одна стагнация и распил госбюджета.
Учитывая последние тенденции экономики страны (рецессия, уже официально признанная политическим руководством), которые потребуют ужимания бюджетных расходов, изменение структуры федеральных органов исполнительной власти уже не за горами (указ Президента), а вот останется ли там такая федеральная служба как ФСТЭК - большой вопрос???

Некто | 46150
>Ну и до кучи: я знаком с сотрудниками Управлений по ФО и ЦА, которые пришли в ФСТЭК не имея офицерского звания

Чтобы не пререкаться друг с другом, предлагаю:
- с учетом ваших связей ознакомиться с отношением числа вспомогательного персонала (бухгалтерия, МТО, юристы, кадры и т.д.) к числу сотрудников в "боевых" подразделениях.

-после этого, уточнить, соотношение количества сотрдуников "боевых" подразделений непосредственно участвующих в инспеционной деятельности -контрольных мероприятиях (выездных проверках - командировках) к общему количеству сотрудников "боевых" подразделений и к общему количеству сотрудников и работников.

Думаю, что Вы вновь найдете подтверждение теперь уже первому закону Сирила Паркинсона:

"Если говорить о самом приросте штатов, исследования наши показали, что в среднем прирост этот равен 5,75% в год. Это дает нам возможность облечь закон Паркинсона в математическую форму. В любом административном учреждении в мирное время прирост служащих вычисляется по формуле:
X = (2s^m+l)/n,
где s - количество служащих, набирающих себе подчиненных, чтобы продвинуться по службе; l - количество лет, проведенных на работе; m количество человеко-часов, потраченных на обработку материала; n количество нужных служащих; х - нужное число новых служащих в год.
Математикам ясно, что для вычисления прироста в процентах надо умножить х на 100 и разделить на число служащих предыдущего года (y). Выглядит это так:
100*(2s^m+l)/y^n %
Число это неизменно будет где-то между 5,17 и 6,56% независимо от объема работы и даже при полном ее отсутствии".

Поэтому, увы... присоединяюсь к мнению BAC | 46154

А кто сказал про предпочтения? Кто-нибудь из участвовавших в дискуссии пытался устроиться? Только честно, без трепа.Я им звонил - стабильный состав уже два года, рассматривают каждого желающего, очереди и конкурса у них нет, а работы много. Причем это не ФО, а ЦА.У них даже начальник управления уже полгода вакансия. Жалко, что дискуссия превратилась в треп