Надбавка за работу с секретными сведениями во ФСТЭК - Форум по вопросам информационной безопасности

Добрый день!
Можете подсказать как осуществляется надбавка за работу с секретными и сов. секретными сведениями во ФСТЭКе. А именно интересует приказ о размере надбавки делается раз в год в зависимости от формы допуска, или каждый месяц в зависимости от того с чем было ознакомление. Или как-то ещё.

Добрый день mamup, могу только сказать про управление ФСТЭКа. Там надбавка идет в зависимости от занимаемой должности, т.е. чем выше должность (и не важно с чем и в каком количестве сотрудник ознакамлевается), тем выше процент на оклад. Вновь принятому сотруднику с допуском руководитель управления утверждает какой процент ему установить, а ходатайсвуют об этом начальник и заместитель направления в котором работает сотрудник.

В ФСТЭК надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну, выплачивается так же как и в любой другой организации. Потому, что процедура назначения, основания, и порядок определены документами, принятыми на государственном уровне и едиными для всех.
Обсуждать эту тему здесь, безотносительно того ФСТЭК это, ФСБ, МО или Минфин-Минздрав-Рособрнадор, считаю крайне неудачным решением.

Социальные гарантии лицам,допущенным к работе со сведениями,составляющими гостайну

Как определено ст. 21 Закона о государственной тайне, допуск должностных лиц и граждан к государственной тайне сопряжен с предоставлением им следующих социальных гарантий:
- процентных надбавок к денежному довольствию и заработной плате в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ;
- преимущественного права при прочих равных условиях на оставление на работе (службе) при проведении органами государственной власти организационных и штатных мероприятий.
Стоит отметить, что сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в указанных подразделениях.
Социальные гарантии в виде надбавок военнослужащим и гражданам, допущенным к государственной тайне, устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", которым утверждены Правила выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников подразделений по защите государственной тайны (далее - Постановление Правительства РФ N 573). Кроме того, при установлении социальных гарантий необходимо руководствоваться Разъяснениями о порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 23.12.1994 N 84 (далее - Постановление Минтруда РФ N 84).

Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну

Согласно Постановлению Правительства РФ N 573 размер ежемесячной процентной надбавки составляет:
- за работу со сведениями особой важности - 50 - 75%;
- за работу с совершенно секретными сведениями - 30 - 50%;
- за работу с секретными сведениями при оформлении допуска к проведению проверочных мероприятий - 10 - 15%;
- за работу с секретными сведениями без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10%.
Конкретный размер надбавки зависит от объема сведений, к которым должностные лица и граждане имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
Согласно п. 2 Постановления Правительства РФ N 573 федеральные органы государственной власти должны самостоятельно устанавливать конкретные размеры ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу, руководствуясь при этом положениями правительственного постановления.
Так, например, в органах МЧС Приказом от 17.11.2006 N 661 утверждена Инструкция о порядке и условиях выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) военнослужащим войск гражданской обороны, сотрудникам Государственной противопожарной службы, государственным гражданским служащим и работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в системе МЧС РФ (далее - Инструкция о порядке выплаты надбавок). Исходя из п. 3 данной инструкции ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в следующих размерах:
- 75% должностного оклада - за работу со сведениями особой важности со сроками засекречивания более 10 лет;
- 65% должностного оклада - за работу со сведениями особой важности со сроками засекречивания от 5 до 10 лет;
- 55% должностного оклада - за работу со сведениями особой важности со сроками засекречивания до 5 лет;
- 50% должностного оклада - за работу с совершенно секретными сведениями со сроками засекречивания более 10 лет. В указанном размере надбавка выплачивается также работникам подразделений по защите государственной тайны и работникам, осуществляющим ведение секретного делопроизводства в организациях, где штатным расписанием не предусмотрено наличие таких подразделений, оформленных на допуск к совершенно секретным сведениям, если по характеру выполняемой работы им не требуется допуск к сведениям особой важности;
- 40% должностного оклада - за работу с совершенно секретными сведениями со сроками засекречивания от 5 до 10 лет;
- 30% должностного оклада - за работу с совершенно секретными сведениями со сроками засекречивания до 5 лет;
- 15% должностного оклада - за работу с секретными сведениями работникам, в отношении которых был оформлен допуск с проведением проверочных мероприятий или ранее в установленном порядке снижена форма допуска с первой (второй) на третью и по характеру занимаемой должности работающим с данными сведениями не реже одного раза в квартал;
- 10% должностного оклада - за работу с секретными сведениями работникам, в отношении которых был оформлен допуск с проведением проверочных мероприятий или ранее в установленном порядке снижена форма допуска с первой (второ

Спасибо всем за ответы.
Про Постановление Правительства РФ N 573 я конечно знаю, вопрос как раз и заключается в том кто и как часто определяет кому максимальный процент надбавки, а кому минимальный.
Просто у нас на предприятии некоторые утверждают, что во ФСТЭКе процент надбавки определяется каждый месяц на каждого сотрудника начальниками подразделений в зависимости от того кто с какими сведениями ознакомился, мне это показалось сомнительным вот я и хотел узнать так ли это или нет.

Закон такое не запрещает, но бухгалтерия замучается каждый месяц перерасчет делать.
Ни у кого предлагаемую схему не встречал, неужто ФСТЭК свою бухгалтерию так жестко заставил экономию бюджета блюсти? Чревато распространением!
Традиционно в "казенных структурах" издается ежегодный приказ, в котором учитываются в том числе изменения в выслуге в подразделении ЗГТ. Плюс текущие приказы при оргштатных изменениях (увольнение, прием, перевод, изменение должности, допуска и прочее).
Иначе нужно основание - ежемесячная справка РСП о фактическом ознакомлении сотрудника с документами данного грифа.

Чушь какая-то, никаких ежемесячных пересчетов нет. И зарплата в региональных управлениях мягко говоря невысока.

Об"ясните, пожалуйста, формулировку " - за работу с секретными сведениями при оформлении допуска к проведению проверочных мероприятий - 10 -15%; - за работу с секретными сведениями без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10% ". Что обозначает " допуск к проведению проверочных мероприятий?

"при оформлении допуска _с проведением_ проверочных мероприятий, ", опечатка при цитировании (любопытно, где автор цитаты такой ляп в Интернете нашел 8-)) ).
А это уже см. порядок оформления допуска (Постановление Правительства РФ от 6 февраля 2010 г. N 63 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне" ), Оформление "с проведением" - это строже и обычно дольше, применяется для более ответственных случаев

даже моя домашняя бухгалтерия такие надбавки сама считает! попробуйте пользоваться новыми базами - http://mf-online.com/