Положение о коммерческой тайне - Форум по вопросам информационной безопасности

На предприятии "Х" в положении о коммерческой тайне в списке сведений, составляющих КТ, есть пункт "Система и размер оплаты труда", что противоречит закону "О Коммерческой тайне". Прав ли я, что считаю это положение недействительным и что сотрудникам предприятия ничто не мешает сливать любую информацию конкуренам?

Статья 5. Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:

5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;

ФЗ "О коммерческой тайне"

Делайте выводы

В ст. 253 ч.2 ГПК РФ пишут, что
"Установив, что оспариваемый нормативный правовой акт или его часть противоречит федеральному закону либо другому нормативному правовому акту, имеющим большую юридическую силу, суд признает нормативный правовой акт недействующим полностью или в части со дня его принятия или иного указанного судом времени"

Я думаю, что в связи с этим сотрудник при предъявлении претензий о разглашении КТ может обратиться с суд для признания положения о КТ недействительным, что и произойдет. В результате сотрудник выходит сухим из воды.

Прав ли я?

Есть случаи когда вышеуказанные сведения относятся к гос. тайне

ИМХО, Вы правы, Роман про недействительность положения, но сливать любую информацию конкурентам противозаконно, есть и другие ФЗ, например 224фз, банковская тайна... всё зависит от предприятия Х

> Я думаю, что в связи с этим сотрудник при предъявлении претензий о разглашении КТ может обратиться с суд для признания положения о КТ недействительным, что и произойдет.

Зависит от разглашаемых сведений. Если вы разгласите сведения о системе оплаты труда - до, это положение недействительно в части, касающейся отнесения к КТ сведений о системе оплаты труда. В отношении остальных сведений положение действительно.

Про прочие тайны
Меня больше интересует ситуация, когда прочая информация к тайнам не относится,

Персональные данные - не тайна, а лишь сведения конфиденциального характера.
При их разглашении, не зависимо от легитимности Положения, ответственность непременно будет!

будет проще Вам ответить, Роман, если вы укажите сферу деятельности предприятия Х и сведения, которые собираетесь "разгласить" :)
Положение - не действительно, так как противоречит законодательству, но разглашать на право и налево информацию, даже в отсутствии Положения, Вам никто не даст! да здравствует самый гуманный суд...

будет проще Вам ответить, Роман, если вы укажите сферу деятельности предприятия Х и сведения, которые собираетесь "разгласить" :)
Положение - не действительно, так как противоречит законодательству, но разглашать на право и налево информацию, даже в отсутствии Положения, Вам никто не даст! да здравствует самый гуманный суд...