Ответственность за использование чужой ЭЦП - Форум по вопросам информационной безопасности

Уважаеьые ребята Вы скажите что мне сейчас делать. У меня полный абзац.

>...что мне сейчас делать

Ничего не делать. К вам в этой ситуации у закона претензий нет и быть не может в принципе.

Прошу совет. До суда осталось неделя. Сейчас мои аппонеты говорят что я совершил ошибку в том что я не вышел на работу когда мне предложили низшую должность, но я же был уволен и получил расчёт. И потом мы с моим адвокатом сделали протест т.е. написли новое исковое заявление в котором отразили моё несогласие с понижением. Так же может дойти до абсурда-учредитель может меня и дворником поставить (ничего против дворников не имею, но в конце коноцов должны заниматься каждый своим делом).ВОПРОС должен ли я выходить на работу (распоряжение было написано задним числом, в суде зафиксиовано)

Добавлю свои 5 копеек. В принципе при увольнении Вы должны были подать заявление в УЦ на отзыв ЭП. Было ли это сделано? Если ещё нет, необходимо это сделать.

> До суда осталось неделя. Сейчас мои аппонеты говорят что я совершил ошибку в том что я не вышел на работу когда мне предложили низшую должность, но я же был уволен и получил расчёт.

К вас в суде трудовой спор. На этом форуме специалистов по трудовым спорам нет.

На мой дилетантский взглчд, ваши оппоненты пытаются подтянуть в качестве основания для увольнения абзац 4 статьи 74 ТК РФ. В общем случае понижение допускается только с согласия работника, но при реорганизации предприятия несогласие работника может являться основанием для расторжения трудового договора. В любом случае, ваш адвокат в этом вопросе на голову выше любого из посетителей данного форума (включая автора этих строк), уже хотябы потому, что имеет профильное образование.

Чисто практический совет: о том, что главбух после вашего увольнения незаконно воспользовался вашей ЭП, упомянуть можно, но только если ваш адвокат считает это тактически целесообразным, чтобы подчеркнуть в целом недоборосовестность вашего работодателя. При жтом не стоит лезть в технические и нормативные детали использвоания ЭП: суду самого факта подписания документа после вашего увольнения хватит выше крыши, а лишние детали могут создать впечатление, что вы пытаетесь суд запутать.