Автор: Практик | 106609 | 03.06.2019 13:30 |
2 Alex
Разберитесь самостоятельно, какие НМД по формированию штатов для ВАШЕГО начальства достаточны. Даже приведённых мной достаточно для обоснования при его желании (т.е. чтобы не считать нецелевым расходом фонда зарплаты), а при нежелании руководства, наказания за невыполнение штатной численности практически нет, если Регулятор не захочет притянуть за уши. Как должности не назовите. |
Автор: oko | 106611 | 03.06.2019 19:56 |
to теоретик
Если у вашей вышестоящей организации норм нет (судя по тому, что перед ней надо что-то обосновывать), то и у вас их тоже нет (разве что прыгнуть выше головы и утвердить локальный акт, но это палка о двух концах, ага)... Для всего остального есть: 1. УПД.4 и УПД.5 в 21 Приказе ФСТЭК (аналогично в 17); 2. Устаревшее, но действующее понятие ОКЗ и все, что с ним связано, в 152 Инструкции ФАПСИ (это в случае применения СКЗИ). to Alex & Практик Сдается мне, топикстартер либо ответ уже нашел (мой выше проведенный выстрел больше ради imho и продолжения банкета, ага) и свалил спокойно, либо наслаждается перебранкой. Второе, конечно, тоже хлеб. Но у нас тут вроде бы не цирковое училище... Без обид. Я к тому, что пора уже и плату за публичность обмена мнениями с окружающих брать, как считаете? :) *в сторону* Дальше больше: превратим посты на форуме в лицензируемый вид деятельности, товарищи! Заодно избавимся от необходимости тереть мессаги-на-грани-фола. А там, глядишь, и тов. Chechaco вернется, ага... |
Автор: Alex | 106633 | 04.06.2019 16:22 |
>ВАШЕГО начальства достаточны
это беда... ТС намекну, что есть ещё корпоративные процедуры, в результате проведения которых и появляются клеточки в ОШР |
Просмотров темы: 4765