Проверочные мероприятия при планируемом трудоустройстве - Форум по вопросам информационной безопасности

Добрый день! Возник вопрос по поводу оформления допуска к ГТ, а точнее трактовки Иструкции № 63 (Постановление Прав-ва РФ от 06.02.2010 №63).
Сотрудник имеет действующий допуск к сведениям, составляющим ГТ, работает в организации "1" в настоящее время. Поступило предложение на трудоустройство в организацию "2", находящуюся в соседнем регионе. В организации "2" должность предусматривает работу с ГТ, с проверочными. Сотрудником был подан комплект необходимых документов для проведения проверочных мероприятий. Из организации "2" в организацию "1" (текущее место работы) приходит запрос - просят организацию "1" отправить в организацию "2" карточку (Форма 1). Имеет ли право организация "1" переслать оригинал карточки для проведения проверочных мероприятий в организацию "2"? (таким образом временно останется без карточки на действующего сотрудника) В инструкции лишь есть раздел 3, в котором описана схожая ситуация, но при работе по совместительству. В моей же ситуации пока идет лишь только планируемое трудоустройство, в случае положительно пройденых проверочных мероприятиях. Организация "1" не может переслать оригинал Формы1, т.к. сотрудник у них еще работает, с ГТ. Организация "2" ждет оригинал Формы1, для отправки полного комплекта документов в органы, для проведения проверочных мероприятий. Может ли организация "2" создать новую карточку на кандидата и с новой карточкой отправлять комплект документов на проверочные мероприятия? Сталкивался ли кто то с подобной ситуацией, какой может быть выход?

Вопрос для понимания ситуации: в организации "1" допуск с проверочными мероприятиями или без?

В организации "1" допуск с проверочными мероприятиями.

Зачем, вернее на каком основании организации 2 повторно проводить проверочные мероприятия (если это не руководитель РСП) ? Они принимают на работу человека, запрашивают из организации 1 и получают карточку-допуск с уже проведенными п/м. И это установлено Инструкцией.
Если руководитель РСП - то никак, кроме как через увольнение. Сам был в такой же ситуации, месяц без работы - ждал переоформления допуска.
Ну и можно задать вопрос кураторам из органов.

Спасибо за отзыв! Если не путаю, любой сотрудник структурного подразделения по ЗГТ при смене работы проходит проверочные. Плюс загвоздка (прошу прощения что сразу не указал) в том что в организации "2" требуется форма допуска выше, чем имеется в организации "1". Месяц на п/м? Тут говорят от 3 до 6 месяцев, а то и больше. Это полгода без работы? Не верится что нет другого выхода, кроме как увольнение. Кураторы думаю скажут как им выгоднее, т.к. в Инструкции четко не прописана ситуация с устройством на работу работающего на данный момент человека. Может были какие то разъяснения официальные или комментарии к ПП №63?

Про подразделение по ЗГТ - да все верно, и 3-6 месяцев проверка - это конечно не третья форма, плюс зависит от количества регионов проживания и родственников, а если еще человек из стран СНГ переезжал то точно 6. Срок который я указал - не показатель.
Что касается разъяснений каких то к ППРФ 63 - я лично не видел.

Проверочные мероприятия проводится один раз.
Раз у Вас они были и был оформлен допуск - все хватит проверяться.
Вы к примеру уволились из "1", после увольнения ваш допуск действует полгода.
Вы устроились в "2" в течении двух месяцев, перешлет "1" в "2".
А вот если более 6-ти месяцев, опять заново проходите проверочные.
Про полгода слышал от ЗГТшников.

Устраивался я на работу в организацию " 1".
Прошел проверочные мероприятие, получила "1" мой допуск.
Я передумал и пошел работать в организацию "2".
"1" переслала мой допуск в "2".
Повторной проверке не было.

Если в уставных документах и прочих положениях организации написано "с проверочными" (а это обычная рекомендация кураторов для ПЗГТ, в том числе ТЗИ, не ручаюсь, есть ли такое в НМД), проверочные будут проводиться. "Всё что не запрещено, то разрешено", а в данном случае куратору удобнее изобразить дополнительную работу. Вот если в "положении" (о подразделении, в уставе и пр.) не прописано, то собственно ПП 63 это не обязывает - кураторов можно уговорить.
Конкретный пример: когда я переходил (допуск равный), секретчик из вредности инициировал проверку по полной, а при аналогичном устройстве зама (тоже из ПЗГТ в ПЗГТ, лет 10 в предыдущем подразделении) ограничились запросом. При проверке за заместителя сделали замечание.
Зазор "что делать с человеком, которого нельзя допустить к работе", особенно если нет буферной должности без допуска, в ПП-63 не предусмотрен, это недоработка, которую много лет не хотят официально решить.В частности, проверка постороннего человека и сама по себе юридически скользкая задача.

Спасибо всем за ответы, Вопрос только не в том будут или не будут проверочные. Проверочные мероприятия будут, так как форма допуска повышается, относительно имеющейся. Вопрос о том - имеет ли право РСП организации "1" переслать карточку Форма1 в организацию "2" для отправки полногокомплекта документов в органы, для проведения проверочных. То есть остаться временно (на время проведения проверочных) без карточки на действующего сотрудника, работающего с ГТ. Либо организация "1" пишет в ответ на запрос - карточку форму 1 выслать нет возможности, т.к. сотрудник работает по сей день (что и указано в анкетах), заведите новую карточку и отправляйте на проверочные комплект с новой карточкой.

Всем привет! У меня тоже аналогичная ситуация, нам дали нового руководителя, теперь мне как сотруднику РСП необходима его карточка форма 1. Вопрос у меня такой, как сформулировать этот запрос на письме в адрес предыдущей организации? Помогите новичку, буду очень благодарен! Все добра!