ИСПДн СКУД и ИСПДн Кадры - Форум по вопросам информационной безопасности

Здравствуйте!
Можно ли объединить ИСПДн СКУД и ИСПДн Кадры?
В СКУД обрабатывается только ФИО сотрудников

*в сторону*
Можно, если СКУД автоматически уведомляет трудовую инспекцию о прогулах кадровиков. Впрочем, тогда это на грани "сегмента ГИС" получается, ага...

Можно все, если СЗИ и техпроцесс одинаковый

*в сторону*
В целом, все это подтверждает тезис о том, что на разные цели обработки (которые сейчас нужно определять чуть ли не до атомов) и, соответственно, базы данных (разница которых == разница ИСПДн) и, как следствие, 152-ФЗ и остальные нормы и требования обеспечения безопасности ПДн всем на*ать...
С другой стороны, кто в здравом уме классифицирует СКУД как ИСПДн? И почему этот кто-то не включит голову не изменит СКУД так, чтобы исключить обработку ПДн, вместо того, чтобы ее классифицировать и, соответственно, защищать? Так много вопросов и так мало времени...

Изменить так - это как? Пронумеровать сотрудников и вносить в систему номера?

to Test
Как вариант...
Не хранить/не писать фото, отпечатки и проч., либо хранить хэши. В случае СКУД для сотрудников - это, конечно, не биометрия, но, если хранимые "слепки" из СКУД потом будут использоваться для поиска нарушителей, то... возможны варианты (в нашем кривом законодательстве, ага)...
Индексировать, хранить и отображать (особенно) уникальные номера или хотя бы инициалы сотрудников + "неизвестно" в случае прохода стороннего лица...
Ну и т.д.

Коллеги, всем добрый день.
Подскажите, а существуют ли какие-то требования к проектированию и эксплуатации помещений отдела кадров? Где, в том числе, хранятся личные дела и трудовые книжки.
Не рассматриваем ситуацию, когда это одновременно и спецпомещение по 152 ФАПСИ, здесь всё понятно.