Контакты
Подписка
МЕНЮ
Контакты
Подписка

Рынок труда в сфере ИТ. Начальник ИТ-отдела

Рынок труда в сфере ИТ. Начальник ИТ-отдела

В рубрику "JOB" | К списку рубрик  |  К списку авторов  |  К списку публикаций

Рынок труда в сфере ИТ. Начальник ИТ-отдела

Валерия Чернецова, ведущий аналитик исследовательского центра портала Superjob.ru

МОЖНО констатировать, что на сегодняшний момент в России сосуществуют два рынка труда - рынок высококвалифицированных специалистов (любых профессий) и рынок специалистов со средней или низкой квалификацией, с малым опытом работы или с его отсутствием. Первый рынок всегда испытывает дефицит специалистов, второй -"перегрет". Естественно, что уровни оплаты труда на этих рынках значительно отличаются. Миграции работников с одного рынка на другой практически не происходит. Не обошла, безусловно, эта ситуация и рынок труда в сфере ИТ.

По оценкам SuperJob.ru, ИТ-отрасль в настоящий момент является одной из самых динамично развивающихся. Так, по нашим данным, за последние полгода прирост зарплат по отрасли в Москве составил примерно 15-25% в зависимости от специализации работника.

По мнению большинства экспертов рынка труда, ощутимый рост зарплат "итэшников" объясняется влиянием сезонного фактора (на осень всегда приходится всплеск активности кадрового рынка, тогда как лето -наиболее статичный период) и общим повышением цен.

Обзоры зарплат

В качестве примера обзора зарплат, проведенного исследовательским центром портала SuperJob.ru, рассмотрим позицию "Начальник отдела ИТ". Обзор проводился по Москве для компаний торговой /торгово-производственной сферы.

Объектом изучения являлись как предложения работодателей, так и ожидания претендентов на эту позицию, удовлетворяющие требованиям позиции и функционалу специалиста. Выборка составляла 63 единицы информации (28 вакансий + 35 резюме), опубликованные в базе ресурса Superjob.ru. В качестве численной информации для анализа брались данные, указанные в поле "Стартовый оклад".

Функционал

  • развитие и поддержка сети центрального офиса и производства (свыше 300 ПК), а также офисов продаж в Москве и Московской области (свыше 100 ПК);
  • поддержка специализированного ПО (расчетные программы, 1С, AutoCad);
  • развитие и поддержка телефонных сетей;
  • обеспечение ИБ;
  • обеспечение функционирования и развитие существующей информационной системы;
  • руководство подразделением (более 10 человек).

Требования к позиции

  • полный рабочий день;
  • численность персонала компании не менее 100 человек.

Оценивая уровни оплаты труда специалиста, необходимо учитывать такие факторы, как благосостояние компании-работодателя, а также перечень должностных обязанностей, опыт работы по специальности, уровень развития профессиональных навыков кандидата.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалистов

Анализ дает возможность выделить и описать основные требования и пожелания к образованию кандидата на рассматриваемую позицию, к его профессиональным навыкам и знаниям, опыту работы (см. табл. 2).

Мода - это наиболее часто встречающееся значение. Мода полезна в том случае, когда нужно узнать, какие значения зарплат по исследуемой позиции наиболее популярны.

Рыночный коридор - диапазон зарплат между нижним и верхним квартилями изучаемого массива зарплат, в котором сосредоточены 50% исследуемых данных.

Зарплаты, сосредоточенные за нижней границей рыночного коридора, соответствуют оплате труда специалиста с минимально необходимыми навыками работы, имеющим базовое образование. Данный уровень чаще всего применим для молодых специалистов с небольшим опытом работы.

Медиана характеризует среднерыночный уровень оплаты труда специалистов с уверенными профессиональными навыками, имеющих опыт работы не менее двух-трех лет по данной позиции, базовое образование, дополненное курсами, тренингами и т.п.

Разброс зарплат в пределах рыночного коридора для специалистов с одинаковыми профессиональными навыками и опытом работы характеризуется в основном финансовыми возможностями компании-работодателя выплачивать определенную сумму денежного вознаграждения за трудовую деятельность сотруднику.

Зарплаты, сосредоточенные вблизи верхней границы рыночного коридора и выше, соответствуют оплате труда специалистов с отличными профессиональными навыками, имеющими опыт самостоятельной работы по данному профилю, опыт руководства коллективом и развития новых направлений.

Статистические данные

Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда руководителей службы IT -27-40 лет; специалисты в возрасте до 30 лет составляют около 36% от общего числа, в возрасте от 30 до 40 лет - около 42%.

Примерно 90% руководителей службы IT имеют высшее образование.

Около 25% руководителей владеют английским языком на разговорном уровне.

Региональные зарплаты

Если в качестве эталонной величины выбрать уровни зарплат по Москве, то можно привести следующую раскладку по ряду регионов и округов РФ:

Московская область - 71-87%;
Санкт-Петербург - 70-84%;
Центральный ФО (без Москвы и области) - 65-75%;
Северо-Западный ФО (без Санкт-Петербурга) - 63-72%;
Уральский ФО - 63-78%;
Сибирский ФО - 67-78%;
Приволжский ФО - 53-73%;
Южный ФО - 50-71%;
Дальневосточный ФО -70-83%.

Верхние границы указанных диапазонов характерны для областных центров, городов-миллионников, нижние границы - для малых и средних. Каждый округ включает в себя значительное количество региональных рынков, на каждом из которых ситуация индивидуальна и определяется множеством факторов (отраслевой спецификой, наличием крупных промышленных центров, экспансией в регион столичных и иностранных компаний и пр.)

Спрос и предложение

Для адекватного анализа соотношения спроса и предложения по любой специальности, в частности и по позиции "Начальник отдела ИТ", необходимо значительное количество информации, которое бы достаточно репрезентативно описывало реальную ситуацию на рынке труда. Такая информация может содержаться у работных ресурсов, обладающих глобальными базами данных. Так, по статистике информационной базы портала Super-Job, ru, соотношение спроса и предложения на данную позицию по Москве можно оценить как 1:15.

Профессиональные качества специалиста по защите информации

Теперь оценим качества человека, которыми должен обладать такой специалист:

  • навыки владения техническим языком, так как придется столкнуться с написанием политик, регламентов, рекомендаций;
  • коммуникативные навыки - необходимы для доведения до всех пользователей компании (в том числе и руководителя) целей, задач концепции ИБ на предприятии и обязанностей/ответственности пользователей в рамках этой концепции;
  • аналитические способности для построения моделей и анализа различной информации специфического характера;
  • технический бэкграунд, чтобы точно представлять себе возможности технических решений, так или иначе участвующих в процессе;
  • быть готовым к выполнению работы по мониторингу;
  • отслеживать новые материалы, не лениться.

Сразу хочется указать на один серьезный момент - здесь перечислены качества, которые необходимы именно специалисту в области ИБ, а не системному администратору с функцией управления контролем доступа/брандмауэром или оператору прослушивающей станции.

По материалам онлайн-конференции по особенностям
подбора специалистов в области информационной
безопасности, портал Superjob.ru

Опубликовано: Журнал "Information Security/ Информационная безопасность" #1, 2008
Посещений: 14058

Приобрести этот номер или подписаться

Статьи по теме

  Автор

Валерия Чернецова

Валерия Чернецова

Ведущий аналитик исследовательского центра портала Superjob.ru

Всего статей:  2

В рубрику "JOB" | К списку рубрик  |  К списку авторов  |  К списку публикаций