Введение профстандартов для специалистов ИБ - Форум по вопросам информационной безопасности

Доброго дня!
Может уже кто сталкивался. Хотелось бы услышать мнения..

Вводим профстандарт: Специалист по администрированию сетевых устройств информационно-коммуникационных систем.
Образуется проблемка в том, как взаимоувязать наименование должностей в организационно-распорядительных документах (ОРД) по ИБ, не противореча процессу организации трудовых отношений.
Т.е. в ОРД мы прописываем, к примеру, ответственность за функционирование информационных систем ООО «Иволга» несет администратор информационной системы, а по ТД работник является специалистом по сетевому администрированию (как предлагается в профстандарте).

Не сталкивался, но думаю, что нужен приказ о назначении специалиста по сетевому администрированию - администратором ИС, за подписью директора. И специалиста под подпись ознакомьте с приказом (что он не возражает).

"Специалист по администрированию сетевых устройств информационно-коммуникационных систем" - это не название должности, а название стандарта.

Должность может называться как угодно, это ваше личное дело. Но независимо от должности, в трудовом договоре должны быть явно перечислены трудовые функции. Вот эти трудоовые функции вы можете выписать из профстандарта.

Берете наиболее подходящую обобщенную трудовую функцию, например, "Проведение регламентных работ на сетевых устройствах и программном обеспечении инфокоммуникационной системы". Если подходит несколько обобщенных функций, берете их все.

Для каждой обобщенной функции выписываете относящиеся к ней трудовые функции, но только те, которые вы действительно человеку поручите. Например:
- "Выполнение регламентных работ по поддержке операционных систем сетевых устройств инфокоммуникационной системы" - да, человек этим заниматься будет, выписываем.
- "Планирование модернизации сетевых устройств" - нет, этим уже занимается другой человек, не выписываем.

На выходе получаете явный пеерчень трулдодовых функций, которые вписываете в ТД конкретного человека.

Malotavr, я с вами согласна (с тем, что это название профстандарта и с идеологией по тому, как сформировать перечень трудовых функций).
Но в профстандарте предлагается возможное наименование должности и как раз таки там нету наименования как администратор информационной системы.
Думаю поступить как предположил Владимир.

Ваш выбор, ваше право :)

Возможные наименования должностей предлагает не профстандарт, а убогий "Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)".

Стандарт определяет виды профессиональное деятельности и связанные с ними трудовые функции. И если кому-то приспичило пользоваться наименованием должности из ОКПДТР, стандарт подсказывает какие трудовые функции могут примерно соответствовать наименованию этой должности. Что не мешает вам самостоятельно вводить другие должности и самостоятельно назначать им подходящую комбинацию трудовых функций.

А Владимир предлагает вам совершить административное правонарушение по статье 5.27 ч1 КоАП РФ, которое наказывается штрафом 50000 р. за каждого оформленного таким способом сотрудника. Чтобы локальным нормативным актом назначить человека администратором ИС, вы сперва обязаеы определить трудовые функции администратора ИС и вписать эти трудовые функции в трудовой договор сотрудника. Что возвращает вас к моему совету.

malotavr, можем ли мы обменяться контактами? я б хотела с вами переговорить по телефону, если такое возможно.

malotavr, если я вас правильно поняла. Я могу поступить след.образом: ввести должности как: администратор ИС (с учетом профстандарта: специалист по администрированию сетевых устройств ИКС) и администратор ИБ ( с учетом профстандарта: специалист по ЗИ а АС) к примеру, выдергивая трудовые функции в должностные инструкции?

Да, в должностную инструкцию или непосредственно в трудовой договор. Если в должностную инструкцию, то она становится неотъемлемой частью трудового договора, и ее нельзя изменить в одностороннем порядке - только с согласия работника заключение через допсоглашения к трудовому договору. Подробнее смотрите здесь: http://www.garant.ru/consult/business/668657/

Контакты - лучше по почте, (@gmail.com, имя пользователя вы знаете)