2 Alex
Разберитесь самостоятельно, какие НМД по формированию штатов для ВАШЕГО начальства достаточны. Даже приведённых мной достаточно для обоснования при его желании (т.е. чтобы не считать нецелевым расходом фонда зарплаты), а при нежелании руководства, наказания за невыполнение штатной численности практически нет, если Регулятор не захочет притянуть за уши. Как должности не назовите.
to теоретик
Если у вашей вышестоящей организации норм нет (судя по тому, что перед ней надо что-то обосновывать), то и у вас их тоже нет (разве что прыгнуть выше головы и утвердить локальный акт, но это палка о двух концах, ага)...
Для всего остального есть:
1. УПД.4 и УПД.5 в 21 Приказе ФСТЭК (аналогично в 17);
2. Устаревшее, но действующее понятие ОКЗ и все, что с ним связано, в 152 Инструкции ФАПСИ (это в случае применения СКЗИ).
to Alex & Практик
Сдается мне, топикстартер либо ответ уже нашел (мой выше проведенный выстрел больше ради imho и продолжения банкета, ага) и свалил спокойно, либо наслаждается перебранкой. Второе, конечно, тоже хлеб. Но у нас тут вроде бы не цирковое училище...
Без обид. Я к тому, что пора уже и плату за публичность обмена мнениями с окружающих брать, как считаете? :)
*в сторону*
Дальше больше: превратим посты на форуме в лицензируемый вид деятельности, товарищи! Заодно избавимся от необходимости тереть мессаги-на-грани-фола. А там, глядишь, и тов. Chechaco вернется, ага...
