Контакты
Подписка
МЕНЮ
Контакты
Подписка

Обзор рынка труда российских системных администраторов

Обзор рынка труда российских системных администраторов

В рубрику "JOB" | К списку рубрик  |  К списку авторов  |  К списку публикаций

Обзор рынка труда российских системных администраторов

Наталья Фролова, аналитик исследовательского центра портала Super Job

Функциональные обязанности системного администратора

Согласно исследованию базы вакансий SuperJob.ru, функциональные обязанности системного администратора включают в себя конфигурацию, настройку и администрирование персональных компьютеров, периферийных устройств и серверов, поддержку локальной (LAN), глобальной (WAN) и телефонной сетей. Он также ответственен за инсталляцию, настройку, обновление операционной системы и прочего программного обеспечения, в том числе и антивирусного. Системный администратор обеспечивает информационную безопасность системы, выполняет резервное копирование и восстановление данных. Помимо вышеперечисленного данный специалист отвечает за ведение технической документации и консультирует пользователей системы.

Претендентами на должность системного администратора являются:

  • 96% - мужчины;
  • 73% - мужчины до 30 лет;
  • 55% - могут предъявить диплом вуза, 40% - свидетельство об окончании специализированных курсов;
  • 58% - владеют английским языком на уровне, достаточном для чтения технической документации.

Большинство системных администраторов полагают, что сертификаты об окончании курсов и опыт работы по специальности гораздо важнее, чем высшее образование. Работодатели и кадровые агентства, напротив, считают диплом вуза одним из гарантов компетентности претендента и конкурентным преимуществом при трудоустройстве.

Соотношение спроса и предложения на рынке труда системных администраторов

В результате исследования выяснилось, что специалисты, осуществляющие поддержку системы Unix, зарабатывают больше своих коллег, работающих с Windows (рис. 2).

Изучение базы резюме и вакансий показало, что на каждые 10 свободных мест в столичных компаниях, работающих с операционной системой Unix, претендует 15 соискателей, а в фирмах, выбравших Windows, на такое же количество вакансий приходится 6 претендентов. В Санкт-Петербурге на каждые 10 свободных рабочих мест приходится 10 и 13 кандидатов соответственно. Данные по другим российским городам-участникам исследования иллюстрирует рис. 1. Из-за более широкого распространения операционной системы Windows в России количество работодателей и соискателей, претендующих на работу именно с этой ОС, в несколько раз превышает количество вакансий и резюме для работы с Unix.

Соотношение требований и пожеланий к профессиональным навыкам и уровню зарплат системных администраторов

Анализ предложений работодателей и ожиданий претендентов на позицию "Системный администратор" позволил выявить следующие типичные пожелания к кандидатам и соответствующие им зарплатные диапазоны.

Начинающие системные администраторы, владеющие несколькими версиями операционной системы Windows, демонстрирующие хорошее знание компьютерных комплектующих и периферийного оборудования, зарабатывают в столице от 20 000 до 30 000 руб., в Санкт-Петербурге - от 15 000 до 23 000 руб. Новички в администрировании Unix, знающие принципы организации сетей и сетевых протоколов и имеющие опыт работы на Linux-серверах, в Москве зарабатывают от 25 000 до 40 000 руб., в Санкт-Петербурге - от 18 000 до 30 000 руб. В данном зарплатном диапазоне работодатели не предъявляют жестких требований к образованию кандидатов, но стаж работы по специальности должен составлять не менее года.

До 50 000 руб. в столице и до 40 000 руб. в Санкт-Петербурге зарабатывают специалисты, знающие основы администрирования не только Windows и локальных сетей, но и 1С, а также принципы работы MS Exchange 2003, MS ISA 2004. Соискатели, претендующие на данную зарплату, должны демонстрировать отличные навыки работы с Windows NT/2000/XP/2003 Server. От специалистов такого уровня работодатели также требуют знания принципов построения и функционирования современных вычислительных систем и компьютерных сетей, методов защиты информации. От системных администраторов, работающих с Unix, требуется знание UNIX (FreeBSD, Linux) и Windows 2003 Server и сетевого оборудования. Максимально возможная зарплата для подобного функционала составляет в столице 65 000 руб., в Санкт-Петербурге -54 000 руб. В данном зарплатном диапазоне у специалистов, осуществляющих поддержку системы Unix, приветствуется знание Cisco, требуется опыт настройки и оптимизации MySQL, Apache, PHP, организации резервных баз данных. Соискатели, претендующие на такую зарплату, должны владеть английским языком на уровне, достаточном для чтения технической документации, а также иметь опыт работы по специальности не менее 2 лет. Системные администраторы с опытом работы по специальности в небольшой компании от 3 лет либо от 1 года на крупном предприятии, владеющие методами мониторинга и диагностики серверных систем как Windows, так и Unix, отлично знающие сетевые технологии и протоколы, языки программирования Shell и Perl, в зависимости от своей специализации имеют полное право претендовать в столице на зарплату до 90 000 руб. (для Windows) и 120 000 руб. (для Unix), в Санкт-Петербурге - до 80 000 руб. и 100 000 руб. соответственно. В данном зарплатном диапазоне приветствуется наличие профессиональных сертификатов.
Данные по другим российским городам представлены в табл. 1 и 2.

Рынок труда системных администраторов в России пока еще нельзя назвать стабильным и устоявшимся: в некоторых городах существует избыток рабочей силы, в других - недостаток; функциональные обязанности работников этой профессии еще четко не определены, не разработаны и критерии оценки такого труда.

Нелегко "пробиваться" в этой профессии женщинам и людям старшего возраста, которым нередко приходится сталкиваться с дискриминацией со стороны работодателей и кадровых агентств.

Российским системным администраторам и руководителям предприятий только предстоит дать определение этой профессии, разграничить зону ответственности специалистов и установить размер достойной оплаты труда.

Комментарий эксперта

Татьяна Крахина, руководитель кадрового агентства компании "ИнфоТехноПроект"

Каждая компания когда-нибудь сталкивалась с проблемами подбора ИТ-специалистов: отсутствием на рынке необходимых кадров, необоснованно завышенными кандидатами заработными платами и, в частности, с несоответствием квалификации кандидатов требованиям, предъявляемым работодателями. Почему? Прежде всего, это проблема подготовки квалифицированных специалистов.

Вариант решения этой проблемы предложен Ассоциацией предприятий компьютерных и информационных технологий и Институтом современного развития при поддержке Мининформсвязи и Министерства образования и науки Российской Федерации - разработаны профессиональные стандарты в области информационных технологий.

На данном этапе предложены стандарты для 9 наиболее востребованных профессий в области ИТ: программист, системный архитектор, специалист по информационным системам, системный аналитик, специалист по системному администрированию, менеджер информационных технологий, менеджер по продажам решений и сложных технических систем, специалист по информационным ресурсам, администратор баз данных.

К сожалению, в этом перечне пока нет специалиста по информационной безопасности, хотя частично обязанности по обеспечению и контролю предлагается возложить на менеджера информационных технологий. При том, что сегодня вопросы информационной безопасности являются одними из самых актуальных для государства и бизнеса.

Но разработка профессиональных стандартов является только началом пути по решению проблемы подбора кадров. Ведь профессиональные стандарты носят рекомендательный характер, и для их практической реализации необходимы разработка и утверждение новых образовательных стандартов, а также подготовка на базе этих стандартов высшими учебными заведениями молодых специалистов. С учетом того, что, по словам министра образования и науки Российской Федерации А. Фурсенко, работу по введению в стране образовательных стандартов нового поколения планируется завершить к 2010 г., молодые специалисты смогут выйти на рынок ИТ не раньше 2015 г.

А проблему кадров необходимо решать уже сегодня. "Вырастить" в своем штате специалиста может позволить себе не каждая компания. Это долгий процесс, да и то при наличии хорошо разработанной программы развития и обучения.

Поэтому на первый план должны выйти наработанные кадровыми службами и агентствами методики подбора специалистов, которые практически отражают необходимые требования к профессии с точки зрения интересов работодателей в отрасли информационных технологий.

Особенно важны такие методики при подборе специалистов в области информационной безопасности. Круг вопросов, которые возлагаются на сотрудников, работающих в этой области, таков, что актуальными становятся не только профессиональные знания и навыки, но и психологические аспекты личности кандидата.

Кадровое агентство компании "ИнфоТехноПроект" оказывает услуги по подбору персонала. Большой опыт работы и адаптированные методики подбора персонала позволяют в кратчайшие сроки "закрыть" самые сложные вакансии. Кроме того, мы содействуем специалистам в поиске наиболее подходящих вариантов трудоустройства. Более подробную информацию вы можете найти на сайте компании http://www.employment.itp-lc.ru.

Опубликовано: Журнал "Information Security/ Информационная безопасность" #4, 2008
Посещений: 11969

Статьи по теме


  Автор
Наталья Фролова

Наталья Фролова

Аналитик исследовательского центра портала Superjob

Всего статей:  1


  Автор
 

Татьяна Крахина

Руководитель кадрового агенства компании "ИнфоТехноПроект"

Всего статей:  2

В рубрику "JOB" | К списку рубрик  |  К списку авторов  |  К списку публикаций